摘要：
[db:简介]... 2022广州疫情防控 ♂
一、对来（返）穗人员的防控措施
1. 对从省外来（返）穗[suì]人员，实施核酸检测、健康监测等措施，并要求在[zài]抵穗后遵守当地的防疫规定。
2. 对有本土疫情报告的地级市旅居史的来（返）穗[suì]人员，实施居家健康监测和自我健康监测，并在特定时间点进行新冠病毒核酸检测。
3. 对有高风险地区旅居史的来（返）穗人员[yuán]，实施居家隔离或集中隔离[lí]，并在隔离期间进行多次核酸检测。
二、区域防控措施
1. 广州根据疫情风险研判，精准划定高风险区，并对高风险区实行严格的封控措施，如“足不出户，服务上门”等。
2. 对于非高风险区的居民，在遵守防疫规定的前提下，可在一定区域内有序[xù]活动，但不得聚[jù]集和[hé]扎堆。
三、复工复产与交通管控
1. 在疫情防控形势允许的情[qíng]况下，广州有序推动复工复产。企事业单位或机构可按照特定防控模式申请将员工[gōng]实行“白名单”“集体码”管理，并落实闭环管理。
2. 对于交通管控，广州根据疫情形势进行动态调整[zhěng]，以确保人员流动和物资运输的顺畅。
四、常态化防控措施
1. 广州在全市其他区域严格[gé]落实扫码、测温、查验行程码等常态化防控措施，以减少人员集聚和传播风险[xiǎn]。
2. 广大居民群众被要求科学做好个人防护，如戴口罩、保持社交距离[lí]、勤洗手、测体温等。
2022年广[guǎng]州[zhōu]疫情防[fáng]控[kòng]措施涵盖了来（返）穗人员管理、区域防控、复工复产与交通管控以及常态化防[fáng]控等多个方面，以全面应对疫情挑战并保障人民生命安全[quán]和身体健康。
2021年8月疫情能解除吗-2021年8月疫情能解除吗现在 ♂
2021年8月疫情在部分地区已经得到有效控制，并且部分地区的疫情限制措施已经逐步解除，但全国范围[wéi]内是否完全[quán]解除需根据具体情况而定。
在2021年8月，中国多地疫情已经呈现出积极向好的态势。例如，郑州市在2021年8月28日[rì]宣布全市中高风险地区全部清零，封闭、封控区域全部解除，并且撤除了离郑“个人核[hú]酸证明查验服务点”。这表明，至少在某些地区，疫情已经得到了有效的控制，并且相关的限制措施也在逐步解除。
根据国务院联防联控机制的权威发布[bù]，截至2021年8月26日，全国有26个省份和新疆生产建[jiàn]设兵团全域为低[dī]风险地区，中高风险地区下降到38个，也说明我国本轮疫情在整体上已经得到了有效控制。国家卫生健康委主任马晓伟也表示过[guò]，力争在8月底前把[bǎ]当前疫情控制住。
值得注意的是，虽然部[bù]分地区疫情得到了控制，但全国范围内的疫情形势仍然复杂多变，不同地区的疫情状况也存在差异。是否能够在2021年8月完全解除疫情，还需要根据各地区的具体情况和疫情防控[kòng]工作的进展来判断。
2021年8月疫情在部分地区已经得到了有效控制，并且相关限制措施也在逐步解除。全国范围内是[shì]否完全解除疫情还需要根据具体情况而定，不能一概而论。
2022年疫情检测情况 ♂
2022年疫情检测情况主要包括核[hú]酸检测和抗原检测[cè]。
核酸[suān]检测：
自2022年12月9日以来，各省份报告人群新冠病毒核酸[suān]检测阳性数及阳性率呈现先增加后降低趋势。阳性人[rén]数在12月22日达到高峰（694万）后逐步下降，检测阳性率也在12月25日（29.2%）达高峰后波动下降。
抗原检[jiǎn]测：
自2022年12月以来，部分省份建立居民抗原检测信息收集应用程序，居[jū]民可自愿上传[zhuàn]抗原检测结果。结果显示，各省份报告抗原检测量较低，且呈现逐渐减少趋势。抗原检测阳性数及阳性率自2022年12月9日快速上升，12月22日达高峰（33.7万、21.3%）后波动下降。
2022年12月8日以后，全国不再开展全[quán]员核酸筛查，实行愿检尽检，同时部分地区对重点人群开展定期核酸检测。这一政策调整也影响了检测数据的趋势。
请注意，疫情检测情况会随时间变化，以上信息仅反映了2022年的部分时段情况。如需更详细或最新的信息，请查阅[yuè]官方发布的数据或咨询相关专家。
2022 疫情 招聘 难吗 ♂
2022年，由于疫情的反复冲击，许多企业面临经营压力，不得不通过缩招、裁员等方式降本增效。这导致就业市场上人才供给增长，而企业招聘规模收缩，人才供需发生结构性变化，使得招聘难度增加。特别是在一些特定行业，如酒店业和科技企业，招聘难度尤为突出。酒店业在疫情三年期间[jiàn]虽然招聘难度相对有所降低，但相比疫情前仍然较高。而科技企业则因为对技术人才的需求较高，且在优厚待遇下仍难以招到合适的人才，形成了“拿着钱招不到合适的人”的尴尬局面[miàn]。
疫情[qíng]还导致了一些其他因素影响了招[zhāo]聘难度。例如，疫[yì]情引发的供[gòng]应链问题给企业带来了巨大困扰，使得企业招聘更加谨慎。技术的快速发展也在改变就业市场格局，一些传统的人力资源管理工作被替代或[huò]优化，求职者需要具备更高级的技能和知识才能找到[dào]合适的工作岗位。这些因素共同作用，使得2022年疫情期间的招聘难度进一步加大。
